Как творить новогодний рекрутинг: четыре волшебных метода

Тем, кто еще верит в Деда Мороза ( который на самом деле существует. — Прим. ред. ), мы предлагаем четыре необычных способа привлечения кандидатов.

Способ первый, подарочный

Примечание: способ затратный, вызывает жгучее желание сказать «на всех подарков не напасешься» и «если б я так жил».

Вы знаете, в каких компаниях работают, а возможно, и где живут кандидаты, которые вам нужны. К сожалению, на почту они реагируют вяло, да и в целом желанием общаться не горят. Так что же вы ждете — подарите им хорошие подарки! Отправьте что-то и для детей, и для супругов. Так вы не только сделаете приятно человеку и его семье, но и продемонстрируете нестандартный подход к подбору. Кандидат это оценит и в будущем будет с большей охотой сотрудничать с вами.

Способ второй, неожиданный

Примечание: для натур авантюрных, бойких и находчивых. Будет неуютно, но весело.

Эффект неожиданности — то, что нужно, если хотите добиться от кандидата верного решения в вашу пользу. Берёте напрокат костюм Деда Мороза, собираете мешок шоколадных зайцев и под этим невинным прикрытием творите свои коварные дела. А именно: проникаете к кандидату на место работы (с подарками), домой, в его шахматный или фитнес-клуб — повсюду. С таким прикрытием можно даже попросить кандидата подвезти вас, заранее узнав, где он проезжает каждый вечер. Ну кто откажет Деду Морозу за несколько дней до новогодних праздников? А дальше вы сами знаете, что делать.

Способ третий, технологично-романтичный

Примечание: «Новогодняя ночь с семьей? Нет, не слышал».

Наверное, нет ничего более романтичного в нашей с вами профессии, чем отправить кандидату приглашение на собеседование ровно в 00:00. А кроме того, это еще и технологично, не надо никуда ехать. Возможно, в новогоднюю ночь у вас будут и другие дела, но никто и не обещал, что творить новогодний рекрутинг будет легко. Как вариант: создайте много вкладок с письмами кандидатам заранее, а в нужное время лишь нажмите «Отправить». Да, и не забудьте написать, что через вас сейчас на связь вышел Дед Мороз, который настоятельно рекомендует принять это предложение.

Способ четвертый, на выдержку

Примечание: вы уже дочитали до четвертого способа новогоднего рекрутинга. Выдержки вам не занимать.

Предположим, в новогоднюю ночь вы будете заниматься личными делами, и это можно понять. Но теперь самое время проявить стойкость и выдержку. Третьего января, когда слегка развеется туман бурного празднества, умы и души кандидатов так чисты и наивны. Это то самое время, когда их нужно брать штурмом. Отправляете приглашения через rabota.by, звоните, пишете в соцсетях. «Это знак судьбы, новый год я должен начать с новой работой», — неизбежно подумает кандидат. Теперь он ваш полностью. Делайте с ним все, что хотите: предлагайте высокую зарплату, широкий соцпакет и гибкий график, — он все стерпит.

Не важно, какой из предложенных способов сотворить новогоднее чудо вы выберете. Помните: Дед Мороз — это не сказочный персонаж, живущий где-то далеко и наведывавшийся к нам лишь в детстве. Это вполне реальное состояние души, когда взрослые люди начинают творить профессиональные чудеса!

Творите профессиональные чудеса весь 2017-й!

С наступающим, уважаемые коллеги!